S045｜家乡国网青年：待遇稳定，指标与形式主义令自己焦虑
背景：电气专业，2021年本科毕业进入家乡国家电网
行业：电力 / 国家电网；地区：中部某小城市
概要：投稿人庆幸较早进入电网，也看到新员工学历提高。稳定待遇之外，指标考核、系统流程和基层人手不足消耗精力，他在离职竞争力与继续承受压力之间感到矛盾。
来源：https://www.youtube.com/watch?v=BMwJNiJ557s&t=753s
时间：00:12:33—00:15:01
正文摘自视频读信段落，并非原始投稿邮件。保留自动转录措辞与可能的错字；标题和概要为整理者概括。明确的博主点评已移出，归属不确定的口播另列。


投稿正文
老厉害你好,本人电器专业,21年本科毕业进入国网,工作地点是中部某小城市,也是我的家乡,毕业那年的考研正热,我没考研的原因一方面是因为觉得自己水平也就那样,另一方面是看到当年国常会明确提了研究生扩招,想到未来可能会有很多研究生竞争就业,我就一门心思备考国网了,事实证明了这个选择对我来说很正确,当年我备考和考试还是比较轻松的,而最近刷抖音看到一些电器学子费紧望时刷题备考,我不禁吓出一身冷汗,不出意外的是,近几年新入职的同事高学历占比越来越高,甚至连续几年都有博士,很难理解,也都博士毕业了,为什么还要来我这个小城市,工作的现状,好的方面是工资在如今的经济下行的小城市当中算很高了,目前工资金有17个,要是能提出来的话一定能够促进消费,每年福利待遇也很不错,米油纸洗护等日用品每年都发,以前每两年能组织旅游一次,

现在变五年一次了,坏的方面是一极度内卷,官网对各项指标有一种政治性的狂热,人民电业为人民,常被戏称为人民电业为指标,为指标论造成了大量不必要的浪费,非常消耗心力,二,关于形式主义,比如领导下基层,重要的不是解决了什么难题,重要的是如何拍照,如何发新闻报道,再比如为了所谓的数字化,内部开发了很多系统,但是系统间数据又不打通,工作中忙着切换各个系统,要走大量的流程性环节,对于真正的效率则没有人在意,上级领导的讲话就是工作重点,一切以领导为准,对领导负责,就是向上负责,第三的是基层老龄化,近期走访了一些基层供电所,里面基本上是农店的老师傅,年轻力量普遍不足,日常工作忍受都已经比较紧张,一旦发生大面积事故,就只能指望外包队伍来支援了,感悟,说实话现在非常迷茫,焦虑,痛苦,作为单位里的年轻人,既不能像快退休的老师傅那样躺平,

又要承担日常工作给我带来的很大的压力,我个人不太喜欢单位里那种趋炎复制的氛围,想过离职,但是也考虑过电网外,我其实没有太多的竞争力,日常则担心社保的可持续性,担心退休后退休金还能拿多少,甚至能不能活到退休年龄都是个问题,忧郁且拧巴的心理在近几年愈发明显,甚至经常失眠,如果本条投稿能分享的话,我也想听听老厉害或者评论区的朋友们的建议,谢谢。
