S045 家乡国网青年：待遇稳定，指标与形式主义令自己焦虑

评价
稳定待遇与强烈焦虑并存，说明职业质量还取决于指标设计、工作意义和自主性。来信看到基层缺年轻人，也提示形式工作可能挤占安全与维护资源。但焦虑本身不能证明离职后一定更好，需要有外部岗位比较。

启示
评价稳定岗位，应把待遇优势与长期技能积累一并考虑。可在现职中辨认真正有用的技术和组织能力，避免所有精力都投入只能在本单位兑换的考核。

值得关注的点
1. 指标是否帮助安全和服务，还是增加重复填报与排名。
2. 基层人员不足时，正式员工与外包队伍的职责、培训和保障如何衔接。

来源：https://www.youtube.com/watch?v=BMwJNiJ557s&t=753s
