S075 海归博士被取消录用后赴深圳：公司增长与个人方向脱节

评价
录用临时取消与后来进入增长企业，展示了高学历也无法控制雇主用人变化。公司增长而本人方向边缘化并不矛盾，个人能否获得核心经验与企业是否景气是两个问题。接近资源也不等于实际拥有可使用的资源。

启示
评估职位应看真实任务、资源与成果归属，而非只看研究院、博士或热门产业标签。家庭稳定需要与职业积累一起规划，不能仅依赖下一家公司兑现安全承诺。

值得关注的点
1. 取消录用时已有承诺如何处理，毕业生为此损失了哪些机会。
2. 现岗位是否提供进入核心研发的路径，还是长期停留在与专业积累脱节的任务。

来源：https://www.youtube.com/watch?v=2LtdhtVL0d4&t=1564s
