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S016｜新入职儿科医生：求职、降薪与离开行业的打算
行业： 医疗 / 儿科
地区： 珠三角
人物与概要
儿科学硕士毕业，在医院入职一个多月
投稿人回顾毕业求职的困难，描述绩效收入、降薪及医疗责任压力。他暂时留在儿科积累储蓄，同时学习投资和量化，期待将来有条件转向其他工作。
视频来源： 「观众投稿分享」20260912：香港金融业、儿科医生、物业运维行业、内地金融业观众投稿
读信时间： 00:03:31—00:12:51
正文为公开视频读信的整理文本，标题与概要由整理者概括。来信中的经历与判断请结合原视频阅读。
两段正文之间，博主对医疗事故案件作了较长介绍和评论；该部分不属于投稿人的来信，未纳入故事。
投稿正文（前段）
先简单介绍一下我自己的情况,我今年刚毕业,是儿科学的数学学院,硕士,目前在珠三角一家医院入职已经一个多月了,虽然医生在常人眼里还算稳定职业,但从我找工作的亲身体验来看呢,这个行业确实是不太乐观的,身边不少同学都还没有找到工作,虽然社会上总说儿科医生是非常紧缺的,但是受出生率下降,医保控费和大环境不景气等多重因素的影响呢,从去年开始,各大医院儿科的招聘需求就明显减少了,今年更是雪上加霜,我整个研三基本上是在学医,就是边写论文边跑招聘,东南各省几乎都跑遍了,
结果都鲨鱼而归,比较幸运的是毕业后还是拿到了一份录用通知,也就顺势入职了,待遇方面呢,珠三角确实还算人性化,除了整体收入比北方高一些之外,刚毕业的专硕,只要上手干活就能拿到绩效,而众所周知呢,医生收入的大头就是绩效,相比之下,北方很多医院试用期没有绩效,甚至连基础工资都要打折,这家医院算是好不少了,另外还有一些待遇福利,也是北方医院比不上的,不过目前我所在的医院今年也经历了几轮降薪,乐观估计目前也就是月入过万的水平,算是差强人意吧,毕竟儿科在整个医疗体系当中收入确实是偏低的那一档,
前段时间韩杰医生的案子对身边的同学和同事触动都很大,大家心态普遍比较消极,无形中增添了不少压力,
投稿正文（博主插话后的续段）
也因为韩杰医生的这个案子现在临床上有很多的矛盾想多做检查排查风险呢又担心医保扣罚,想少做检查呢又怕漏诊,真是左右为难而且儿科面临的投诉也特别多,一旦出现投诉医院基本上就是让医生自己和家属沟通解释劝撤诉,否则就要扣医生的钱有时候一个月白干也不是不可能这点确实挺让人无语的再有就是出生率持续下降这是很大的问题,我个人觉得就算后续大环境转好医疗行业整体有所改观儿科这个方向恐怕也很难有太大的起色,虽然我才入职一个多月,但说实话并没有打算在这条路上一直走下去身边有不少的同学选择考工考编,
进药企,而我之所以暂时继续干儿科,说到底是因为目前没找到比现在收入更高的工作家里给不了什么助力一切只能靠自己,我现在就想趁着收入还过得去,尽量多攒点钱另外我从本科开始就有意识的做一些投资虽然也踩过不少坑,现在主要买点债券,红利,纳指,这类指数基金一年下来收益大概在7-10%左右,虽然不算高,但胜在稳定,我的目标是先攒到人生第一桶金,再结合这些年投资积累的收益,等有了足够的安全链之后,再跳出这个行业去找新的机会,目前也在坚持每天学习量化,
希望能逐步实现更稳健的收益增长同时也在借助你分享的言报学一些宏观经济方面的内容以上就是我想和大家分享的主要内容最后想告诉屏幕前的各位学艺要慎重,目前这个行业工作强度大,薪资水平低而且有进一步下降的风险不到万不得已,不要学艺儿科更是千万不要学共勉
故事评价与启示
以下为整理者分析，与投稿原文分开。
评价
儿科岗位的压力来自收入、责任和投诉机制交织，不能仅凭社会需要医生就推定就业好、待遇高。但投稿人入职时间很短，对全行业的否定应保留观察空间；把量化收益视为未来退出支撑，同样存在学习与收入之间的距离。
启示
紧缺需求只有转化为可支付的岗位才构成就业机会。寻找职业出口时，宜先验证新能力能否获得稳定报酬，避免用一种尚未形成的收益替代现有收入。
值得关注的点
- 医院怎样分配医保扣罚、投诉处理和临床责任。
- 出生人口变化与当地儿科资源布局，如何分别影响招聘和实际接诊负荷。