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S027｜四大审计高级经理：行业降温中的职业推进与风险分散
行业： 会计师事务所 / 审计
地区： 未明确
人物与概要
四大会计师事务所高级经理，负责制造业及部分上市公司审计
投稿人回顾审计行业从人力短缺到费用竞争、奖金缩水与合伙人变化的过程。他讲述个人职业推进、2020年处置部分房产，以及收到澳大利亚PR邀请和申请香港人才项目的安排，并给出自己的从业与投资看法。
视频来源： 「高盛」20260902：中国决策层将推动人民币持续渐进升值｜四大审计和AI算法工程师的观众投稿分享
读信时间： 00:13:36—00:19:50
正文为公开视频读信的整理文本，标题与概要由整理者概括。来信中的经历与判断请结合原视频阅读。
投稿正文
老厉害你好,我是一名在四大供职多年的在职的Senior Manager,主要负责的是制造业及部分上市公司的审计业务,一直关注你的频道,非常认可你从第一性原理和底层数据出发看问题的方法论,今天写这封信,想从一个行业局内人的视角,梳理最近五年亲历的行业周期变迁个人的资产与身份对冲策略,以及给年轻的从业者一些参考,如果你觉得这些素材对频道的受众有参考价值,欢迎作为订阅,节目主题或素材去使用,一,审计行业这五年的水温变化,从产能不足到品牌溢价的坍塌,
过去五年,四大审计业务经历了一场极具代表性的宏观周期的阵痛,第一部分是2020到2021年,记得我刚入行时,属于四大的黄金时代,审计收费高,服务溢价强,加班虽重,但回报清晰,到2020年前后,业务量依然迎来了明显的爆发式扩张,最典型的是,当时我们甚至因为内部的人力资源严重不足,主动放弃过单一项目审计费高达4000万的优质单子,这种产能瓶颈直接倒逼了2021年的大规模扩招,第二个阶段是2022到2024年,这个阶段叫做供给过剩,降费挤压与bonus打折,
随着宏观经济增速放缓,企事业单位降本增效,以及中资企业审计招标中价格分,权重的上升,四大变化,三大品牌溢价能力迅速被削弱,宏观数据的印证就是,从近三年A股与港股上市公司的审计费用变化来看,同等体量的审计费,普遍出现了10%到30%不等的下降,部分行业甚至出现了恶性低价竞争,内部成本的传导是,收入端的压力直接传导到人力成本控制,考核标准大幅收紧,绩效奖金系数出现显著的折扣,过去稳固的年资递增预期被彻底的打破,第三个阶段是2024年至今,合伙人结构的重构,
2024年开始,行业出现了一个极其关键的现象,就是大量香港籍和外籍合伙人集中办理退伙,股上来的多为大陆本土合伙人,这一现象背后的核心逻辑在于,收益与风险是失衡的,随着数据安全法,跨境监管以及审计责任追究机制的日趋严格,高合伙人权益的风险收益比大幅的恶化,老一代香港籍的合伙人选择在行业利润池收缩前锁定收益,离场撤资,第二个原因是成本与合规的本土化,外籍和香港籍的合伙人的薪酬与分红成本较高,在审计费大幅下降的背景下,事务所也需要通过合伙人本土化来降低高层人力成本,
同时更好地匹配国内合规与本土客户端的沟通诉求,再来说说个人策略,这里面主要谈的是资产与身份的对冲,在行业宏观下行的背景下,我个人依然保持了清晰的职业推进,目前升任partner的路径较为明确,但我始终认为个人努力在宏观周期的面前是非常微小的,永远不要将自己和单一经济体或单一职业路径深度绑定,一,资产端的避险,2020年离场,基于对上市企业财务数据居民杠杆率及资金时间成本的长期跟踪,我在2020年坚决处理掉了手中的部分房产资产,成功实现了离场,
事后验证当时对资产收益率的拐点判断和流动性风险的判断是非常准确的,第二是身份端的全球对冲,我全程独立研究政策并完成了所有申请,已于2025年底收到了澳大利亚的PR邀请,同时也申请了香港的高财通项目,政策递减法则,任何主流国家和地区的移民与高学历人才引入政策,其门槛呈现不可逆的上升趋势,主要体现在配额收紧,分值提高,审核变严格,如果有意向去获得异地或者海外身份,唯一的最佳时机就是现在,后路的本质,就是留后路并不是因为当下过得不好,而是为让自己和未来的孩子在应对不可预测的宏观风险的时候拥有可选项,
避险是人类的本质,不需要掺杂过多的情感因素,三,投资哲学,货币的时间价值,我不建议普通人去预测,具体的行业风口或者做个股的投机,个人的投资逻辑应当回归第一性原理,就是尊重货币的时间价值,投资的核心是复利与时间,而不是杠杆与速度,当然首先要成功积累第一桶金,避免概率倒错,依赖高杠杆和短期投机实现财富跃迁,本质上是需要极度罕见的运气支撑的,在统计学上这种概率极低但破产风险极高的操作,属于不期望之博弈,巴菲特式的安全边际是只要不追求暴富,不盲目加杠杆,
将资产进行跨地域跨品类的科学分摊,并长期持有,依靠资产本身的现金流和富力,就足以确保个人与家庭远离贫困,第四是给想进入四大的新同学的四条硬核建议,我不了解其他专业领域的具体情况,但基于自身从一线员工到senior manager的观察,给有心进入四大的年轻人四条建议,第一是独立思考,屏蔽噪音,不要盲从任何人的成功路径,或者是悲观情绪,相信你基于一手事实和数据推导出的判断,第二是正式三年分界线,四大的工作强度极其严苛,加班到凌晨两点是常态,
如果你能在这种高压环境里生存满三年,并依然保持积极沉稳的心态,这本身就证明了你具备极强的抗压韧性,和极快的学习迁移能力,这是终身受益的底层能力,第三的是认清四大,的跳板属性,国内四大的环境,并不适合绝大多数人作为终身事业,尤其是在有家庭的情况下,如果你是above average的人,就高于平均水平的人,四大只是你获得商业理解能力和履历背书的跳板,你终究会选择离开并走向更广阔的平台,第四点的是个人要积极,宏观要理性,保持个人层面的行动力与乐观,
在看待时代变化与宏观趋势时,必须保持理性和客观,历史的一个微小转折,到个人身上就是半生,祝好,希望祖国繁荣昌盛。
故事评价与启示
以下为整理者分析，与投稿原文分开。
评价
来信把个人职业推进放回审计收费与责任变化中，具有较强的组织视角。但资产处置和身份申请的成功带有资历、家庭条件与时点优势；关于政策门槛必然单向上升的说法，不宜上升为普遍规律。
启示
专业服务履历的价值，需要转化为商业理解和外部可识别能力。给年轻人的经验也应说明适用条件，不能把熬过高压三年当作人人都该支付的入场成本。
值得关注的点
- 审计费用竞争是否侵蚀质量，责任与收益是否匹配。
- 资深人士退出后，客户关系、带教和风险承担如何重新分配。