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S045｜家乡国网青年：待遇稳定，指标与形式主义令自己焦虑
行业： 电力 / 国家电网
地区： 中部某小城市
人物与概要
电气专业，2021年本科毕业进入家乡国家电网
投稿人庆幸较早进入电网，也看到新员工学历提高。稳定待遇之外，指标考核、系统流程和基层人手不足消耗精力，他在离职竞争力与继续承受压力之间感到矛盾。
视频来源： 「观众投稿分享」20260830：影视行业、银行业、电力行业、网络安全行业观众投稿分享
读信时间： 00:12:33—00:15:01
正文为公开视频读信的整理文本，标题与概要由整理者概括。来信中的经历与判断请结合原视频阅读。
投稿正文
老厉害你好,本人电器专业,21年本科毕业进入国网,工作地点是中部某小城市,也是我的家乡,毕业那年的考研正热,我没考研的原因一方面是因为觉得自己水平也就那样,另一方面是看到当年国常会明确提了研究生扩招,想到未来可能会有很多研究生竞争就业,我就一门心思备考国网了,事实证明了这个选择对我来说很正确,当年我备考和考试还是比较轻松的,而最近刷抖音看到一些电器学子费紧望时刷题备考,我不禁吓出一身冷汗,不出意外的是,近几年新入职的同事高学历占比越来越高,
甚至连续几年都有博士,很难理解,也都博士毕业了,为什么还要来我这个小城市,工作的现状,好的方面是工资在如今的经济下行的小城市当中算很高了,目前工资金有17个,要是能提出来的话一定能够促进消费,每年福利待遇也很不错,米油纸洗护等日用品每年都发,以前每两年能组织旅游一次,现在变五年一次了,坏的方面是一极度内卷,官网对各项指标有一种政治性的狂热,人民电业为人民,常被戏称为人民电业为指标,为指标论造成了大量不必要的浪费,非常消耗心力,二,关于形式主义,
比如领导下基层,重要的不是解决了什么难题,重要的是如何拍照,如何发新闻报道,再比如为了所谓的数字化,内部开发了很多系统,但是系统间数据又不打通,工作中忙着切换各个系统,要走大量的流程性环节,对于真正的效率则没有人在意,上级领导的讲话就是工作重点,一切以领导为准,对领导负责,就是向上负责,第三的是基层老龄化,近期走访了一些基层供电所,里面基本上是农店的老师傅,年轻力量普遍不足,日常工作忍受都已经比较紧张,一旦发生大面积事故,就只能指望外包队伍来支援了,
感悟,说实话现在非常迷茫,焦虑,痛苦,作为单位里的年轻人,既不能像快退休的老师傅那样躺平,又要承担日常工作给我带来的很大的压力,我个人不太喜欢单位里那种趋炎复制的氛围,想过离职,但是也考虑过电网外,我其实没有太多的竞争力,日常则担心社保的可持续性,担心退休后退休金还能拿多少,甚至能不能活到退休年龄都是个问题,忧郁且拧巴的心理在近几年愈发明显,甚至经常失眠,如果本条投稿能分享的话,我也想听听老厉害或者评论区的朋友们的建议,谢谢。
故事评价与启示
以下为整理者分析，与投稿原文分开。
评价
稳定待遇与强烈焦虑并存，说明职业质量还取决于指标设计、工作意义和自主性。来信看到基层缺年轻人，也提示形式工作可能挤占安全与维护资源。但焦虑本身不能证明离职后一定更好，需要有外部岗位比较。
启示
评价稳定岗位，应把待遇优势与长期技能积累一并考虑。可在现职中辨认真正有用的技术和组织能力，避免所有精力都投入只能在本单位兑换的考核。
值得关注的点
- 指标是否帮助安全和服务，还是增加重复填报与排名。
- 基层人员不足时，正式员工与外包队伍的职责、培训和保障如何衔接。