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S110｜上海某银行总行员工：收入缩水、风险收紧与城市日常的割裂感
行业： 商业银行 / 总行基层岗位
地区： 上海
人物与概要
毕业后进入银行，在上海某银行总行工作十余年
投稿人描述收入从较好年份接近三十万元降至不足二十万元，银行更强调利润、风险控制和用工成本。他在合规范围内用AI处理材料提高效率，同时感到工作里的信用压力与上海街头仍然热闹的生活图景之间存在落差。
视频来源： 「观众投稿分享」20261011：商业银行总行员工、一线城市律师、实习经历丰富的应届生观众投稿
读信时间： 00:00:16—00:03:55
正文为公开视频读信的整理文本，标题与概要由整理者概括。来信中的经历与判断请结合原视频阅读。
不根据总行所在地猜测银行名称；房价描述是同小区一笔成交的个人打听结果，不能代表上海整体。
2026-10-19已对来源转录的人名、数字及英文术语进行重点复核，明确误识别已修正；仍非逐字人工听校定稿，待核项见校对记录。
投稿正文
老厉害你好,我最早是在B站看搬运视频知道你的,后来干脆直接去油管关注了。我是上海某家银行总行的基层员工,总行在上海的银行也没几家,为了避免把自己扒得太干净就不多说了。我毕业以后就进了银行,在总行一干是十几年,收入一直非常稳定,稳定到某种程度上也可以理解为基本没涨过。每个月到手在一万上下,年终奖则主要看两张脸,先看董事会的脸决定整个奖金池有多大,再看领导的脸决定这个池子怎么分。多年前银行年景好的时候一年到手可能接近三十万,现在已经不到二十万了,
可见两张脸都不太好看。这几年一个比较明显的感受是整个银行业都在控制规模。更强调利润,一方面是企业经营风险确实在变大,银行的风险偏好越来越低,审批也越来越严格。但即便已经这么谨慎了,过去银行做过的一些知名企业后来还是一个接一个出了问题甚至垮掉,所以现在内部做业务明显能感觉到大家越来越保守。另一方面是降本,以前大家总觉得进了银行只要自己不犯什么大错,基本可以安安稳稳干到退休,现在至少在我身边这件事已经没这么理所当然了。尤其是一些还没有转成无固定期限合同的新员工,
银行会通过合同期限到期不续约的方式控制人员规模,老员工暂时还比较稳定,但银行就是铁饭碗这种观念,我觉得正在慢慢变成过去式。还有一个变化就是考核,董事会越来越看利润,往下拆解绩效目标的时候,这种利润导向也会一层一层传下来,所以现在银行并不是单纯追求把规模做大,而是越来越在意这笔业务到底赚不赚钱,占用了多少资源,承担了多少风险。AI方面也挺有意思,现在很多银行都在喊拥抱AI,但因为金融行业对数据安全和信息合规非常敏感,真正能落地的场景其实还比较有限,
而且目前我看到的很多应用还是偏客户侧,真正深入日常办公流程的并不多,所以我和身边不少同事反而是在自己用外部AI来提高效率。比较幸运的是,我们的信息管控相对宽松,在符合内部要求的前提下,一些可以使用的文档素材,我会直接交给Codex来处理。现在不管是日常写材料还是做PPT,效率都比以前高了非常多,比如这封邮件就是AI帮我润色的,我也一直在推荐同事这么用,我的体感是如果工作本身就涉及大量文档数据和材料的处理,把AI真正嵌进工作流里,比单纯开个APP去问几句话要有用得多。
再说说上海,上海的房价比我原来想象的要更坚挺,我们小区已经算郊区了,前几天楼上刚成交的一套房,新邻居最近正在装修。我特意打听了一下成交价,结果发现居然和我们2021年买进的时候是差不多的,基本没跌,而且人家买的还是毛坯,不存在装修把价格撑起来的问题,日常生活的体感就更割裂了,交通还是一如既往的堵,开车堵,地铁里人也没觉得少,商场照样有人,街上照样热闹。如果不是工作中隔几天就会碰到一笔贷款逾期,发现以前经常吃的馆子又关了一家。新闻里不断出现一些不太好看的经济数据,
单纯生活在上海的话,其实很难直观感受到所谓的经济下行。这可能也是我现在觉得挺矛盾的一点,作为一个银行从业者,在工作里能很清楚的看到企业经营压力,信用风险上升,银行降本增效和收入缩水。但下班走出办公室,回到上海的日常生活里,这些东西又好像一下子都被稀释掉了,可能这也是生活在上海的一种幸运吧。
故事评价与启示
以下为整理者分析，与投稿原文分开。
评价
银行内部信用压力与街头热闹并存，说明不同观察对象和时间尺度可能得出不同体感，并不需要否定其中一方。总行收入与合同变化具体，但仍不能代表全部银行员工；房屋个别成交也不等于整体趋势。
启示
观察经济要核对样本、口径与时间。AI嵌入工作流的价值，应以合规、准确和全流程效果衡量，而非仅看材料处理速度。
值得关注的点
- 新员工不续约与老员工相对稳定，是否形成不同的风险分担。
- 总行考核如何传导到基层授信与风险上报，提效收益是否真正减少重复劳动。