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S112｜计算机应届生：借AI积累多段实习，最终选择市场化国企
行业： 计算机 / AI与物流自动化
地区： 中国沿海某省，具体城市与细分行业已隐去
人物与概要
2026年双非一本计算机本科毕业，曾在垄断国企、国际行业组织和互联网大厂实习，现入职市场化国企子公司
投稿人对比不同组织中AI落地的效果、工作强度与技术环境，最终接受薪酬低于互联网机会、但离家更近且生活较平衡的国企岗位。他希望提高主业收入并探索副业，同时把本人和家人的健康放在首位，也分享了对同学就业分化的有限观察。
视频来源： 「观众投稿分享」20261011：商业银行总行员工、一线城市律师、实习经历丰富的应届生观众投稿
读信时间： 00:10:00—00:20:56
正文为公开视频读信的整理文本，标题与概要由整理者概括。来信中的经历与判断请结合原视频阅读。
四段组织经历属于同一投稿人；同学就业及家庭情况不另计独立故事。
来信中的就业比例与行业组织薪酬明确属于估计或推测，不能作为调查统计；不推断已隐去的企业和行业。
2026-10-19已对来源转录的人名、数字及英文术语进行重点复核，明确误识别已修正；仍非逐字人工听校定稿，待核项见校对记录。
投稿正文
老厉害您好,近一个月才接触到你的频道,收获良多,一口气看了几十期视频,睡觉时都喜欢挂在耳边听。虽然一直不太理解经济学,在这方面天赋也很差,但是我很喜欢从各个角度去观察社会,更接近于一种吃瓜心理吧,所以近期的粉丝投稿栏目更是深得我心。先介绍一下我自己,我是一名今年刚刚毕业的本科生,毕业于双非一本的计算机专业,很幸运,大一入学的时候恰逢GPT3.5横空出世。一开始接触时,我的判断就是,哪怕从原理上AI不太符合普通人此前对智能的想象,但是初具思考和流畅的表达能力,
就意味着这玩意儿有无限的可能。所以我一直在利用AI写项目和找实习,渴望看看AI在业界发生了什么,也因此几乎没怎么上过课,一直自认为自己是高中学历,大学一路跟着AI的发展,大大弥补了我在技术层面上的不足,如果没有AI,或许像我这种废物早就转行了。借着AI的助力找了几份实习,最后找工作也相对顺利,可能是预期调得比较低,所以早早就在11月结束之前找到了工作,GAP了半年多就参加工作了。借此聊聊我工作过程当中一些自己肤浅的观察,以及AI的一些落地情况,
怕被熟人认出来,所以下文对涉及的公司也都做了模糊化的处理。1.1. 垄断型国企信息部门这家垄断型国企将安全奉为信仰核心的任务是暂时不会交给AI来决策的恰逢大炼科技的时代凭着地方垄断国企的金字招牌能够招到不少高学历强背景的人才大量的领导干部也希望能利用AI在自己的领域做出一鸣惊人的成绩提拔的信息部部门中层干部普遍风格是雷厉风行能力在线也都在绞尽脑汁借着AI浪潮实现鱼跃龙门的飞升但是由于本体公司IT技术水平低下领导技术视野几乎没有加之受到制度上的桎梏其主要的信息化业务都是成立专门的数科子公司来实施和运维亦或是外包给软件团队来实现最后拿着开源看板网页套一个AI的模型或者是把技术名词换了名字包装一下便可以向领导汇报新质生产力的成果了实际上含金量路人皆知这类企业我认为AI未来的主要应用在于顶层调度策略的优化以及部分替代人类重复巡检的工作主营业务只会被当地居民经济水平和消费信心政府政治地位进出口业务情况所影响所以AI和信息化可以理解为短期的政治任务或是降本的方案并非核心业务关于未来,
这些年借着大环境动荡,招聘或安排进来的一批避险的高学历中,也不乏真正的人才,30到40岁之间的中层领导。也普遍具有不错的技术视野和背景手段。未来国企会走向何方,我不知道。关于本科应届生的薪资,大约在6000到8000,14薪,早八晚五,五险一金顶格,福利待遇尚可。大部分人的反应是,薪资勉强够温饱,工作尚算体面,但前途黯淡,工作氛围压抑,领导PUA是常态,日常处于想走但不知道往哪走的心态,一路蹉跎到了三十几岁,也就安定下来了。2. 非盈利性行业组织在这家国际行业组织呢,
主要的任务是调研、协调和帮助行业落地一些,行业共识,出台一堆所谓白皮书之类的内容,很有一种树立行业意识形态和统一标准的感觉。风格就是开大会,说大话,办大事。核心人员不多,主要干活是靠外包,我也属于外包,但我认识每一个正式员工都是超级单兵,三头六臂,行业经验,人脉,话语权,气场都是顶尖的,真的就是电视里的华尔街精英的模样。原谅我没什么见识,可是整体的IT水平很一般,AI在这里应用极少,在这个AI横行的时代,仿佛世外桃源,不知有汉，无论魏晋。
办公采用的还是很外企,email时代的协同交互方式,例如要做一个行业IT标准,顶层设计在我看来没得说,总部专家很有想法和远见,能从根部解决行业痛点,但是在中国本土的实行却窒碍难通,因为分管这块的人属于业务大牛,但IT水平趋近于零。本土的行业公司则本着如无必要，勿增实体的准则,与组织维持着良好关系,但实际配合和实施的意愿普遍不强。总结就是,我不知道最终这个组织到底做成了什么工作,虽说该组织属于非盈利性组织,但在行业内地位很高,会费、培训、产品、数据等费用收入非常可观,
稳定性也强,工作也体面,工作强度更多靠的是个人驱动。据不可靠数据的话assistant就是助理岗位的话薪资大约能在20到40万manager的薪资或许能到70到100万当然这只是推测第三,互联网大厂,我有幸到一家头部互联网大厂谋求一份技术岗的实习,据我所知这是众多计算机学子的梦想,我也有幸以窥见天宫一隅,但感受就是野蛮,极致市场化下的野蛮。服务方向的同事,比如售前售后商务等,需要7×24小时on call,直面客户恐惧,虽然客户自己的状态也是惶惶不可终日。
技术同事包括产品研发运维等,日常也需要7×24小时的on call,精神紧绷,我也和销售的同事一起聊过天,得知他们销售的手段更是野蛮,各种上不得台面的手段在他们那里都属于小case,我的体会是攻击性,自信,没心没肺,这三点只要缺两点,就不适合在这个地方生存。如果三点都没有,还在这里生存的人,要么是很缺钱,要么就是接受不了退去大厂光环的落差,都在硬撑罢了,当然我说的是大厂的基层牛马。那些风口浪尖的业务我也没有机会去接触,他们可能会有更光明的追求。
AI在这个行业里极度疯狂,所有的leader和内网文章都在追最新的技术和名词,变化日新月异,仿佛谁没用上最新的模型,最棒的harness,就是低人一等,就会被时代淘汰。AI也确实被大量运用在call center,技术支持方面,当我走的时候,这方面的团队进行了大量裁撤,这块可能降本最明显,AI coding自然不用多说,开发效率数十倍的增长。广告业务据说借由AI也涨得很快,但这块我并不了解,剩下就是基础设施,围绕token和云计算相关资源的贩卖。
我最感兴趣的是未来AI在游戏领域的应用,真是广阔天地,大有可为。待遇方面最大的优点就是每天没有打卡,吃饭干净还免费,工作以结果为导向,这个行业的薪资待遇在互联网上极度公开,就不过多赘述了,五险一金,员工关怀,日常福利基本都是标配。面来说,经由AI与科技利好的春风一吹,又焕发了第二春,看起来又是一片欣欣向荣了。四,市场化国企,这也是我最后选择的方向。事实上,市场化国企在市面上经常被评为最垃圾的趋向,柔和了互联网的强度和国企的体制,在此仅表达我入职以来的感受。
此稿如有幸被采纳,希望老厉害老师务必帮我模糊化处理一下具体的地点和行业。公司在沿海省份做AI。和物流自动化改造解决方案的,这是一个细分赛道,属于15〔所指待核〕的一个自动化改造的细分方向。公司是行业省属国企成立的全资子公司,同事普遍技术能力不错,都有一手小绝活。从领导到研发人员,对AI的接受程度都很高,愿意采购token,也愿意尝试最新的海外模型,有点颠覆我对国企的刻板印象。据同事说法,公司正在快速发展当中,目前来看,公司的几位高层无论是政治嗅觉还是技术视野,
都还不错,但这个行业我还是知之甚少,网上的资料也不多,我也不知道未来公司会走向何方。工作时间是早八晚五,年总包是12万左右,不到我互联网offer的一半,也有七险二金,补充医疗等等。优点是离家比较近,100公里左右,压力较小,虽然有故障时也需要响应,但是每次响应可以申请补贴,而且普遍技术难度不大。小公司技术链比较透明,隐形加班相比互联网公司少了很多,我也有比较多的时间去健身煮饭,做自己感兴趣的东西,目前的计划就是先把主业的薪资拉上来,至少在十五〔规划期所指待核〕结束时需要翻一翻。
目前自己生活尚可,如果要做其他打算还是比较拮据的,好在父母身体还行,都能照顾自己,老家有两套房子,父母未来退休金也能覆盖生活开支,目前的状态算是进可攻退可守。同时我也想把自己感兴趣的东西结合特长,发展一些低成本的副业,慢慢把日子经营起来吧。我总觉得自己还年轻,有无限的可能。但身边总有四五十岁的中年男性因心脏问题离世,我前两天也查出了心悸,好在问题似乎不大。我现在的生活主线就是自己和家人的身体健康,工作上的发展算是第二主线,希望最好能在行业里有所建树,
但没有也就算了。再有其他的计划呢,那都是DLC了,有也可以,没有也不强求。最后再聊聊双非本科计算机系整体的就业情况以下都是体感数据误差浮动可能在10%上下该系总人数是200以上整体目测就业率只有20%部分人可能是家里有安排所以整体应该会更高一点约莫在30%到40%之间应该算是近几年最好的一届了往年普遍目测在10%到20%由于我们是行业院校该行业看重稳定踏实不需要太强的个性和能力就业人数当中估计有50%是进入到了行业相关单位年薪估计在10万左右估计这50%当中又有一半人的工作内容已经脱离了计算机其中拿到互联网大厂offer的大概有7到10人,
选择去互联网大厂就业的人数大概在4人左右。在互联网的offer当中最好的估计拿到年包40万,最低的也在15万以上。剩下考公保研上岸的目测有30人以上,考公和事业编上岸的估计有3到6人,其余约50%去向不明,有的二战,有的等家里安排吧。但目前来看,普遍家庭情况一般的同学焦虑感会更强,也会提前做打算,哪怕考研失败,也能突击春招找个工作。而家庭条件比较不错的同学反而很多并不着急,有些家里已经安排妥当,安排的工作很多比我们这些靠技术吃饭的待遇还要更好。
有些完全能gap几年回家接手家业,亦或是留学考研,但有些自驱力更强一些的能够利用资源和自身能力,往往出路会更广。现代人是焦虑的产物,好久没有自发的写这么多字了,趁着周末用一个下午写完了。古法手搓,见识浅薄,不成文章,不知道老师能不能看到这里。如果这个频道还在,我希望每年都能在您这里投稿同步一下我的发展,也祝老师和频道的各位小伙伴身体健康,阖家欢乐,万里归来颜愈少，微笑，笑时犹带岭梅香，试问岭南应不好，却道此心安处是吾乡。
故事评价与启示
以下为整理者分析，与投稿原文分开。
评价
多段实习使其能比较真实团队，而不是按国企或互联网标签择业。接受较低薪资换取距离和生活平衡，是有条件的取舍；所选团队积极采用AI，也纠正了对组织性质的刻板判断，但不能推广为全部同类企业。
启示
早期经验的价值在于认识自己的工作偏好，并验证带教、技术和业务条件。主业成长与副业探索应有优先级，不能把所有未来收入目标同时压到自己身上。
值得关注的点
- 团队增长是否能转化为新人实际负责的项目与能力。
- 较好生活平衡是否长期存在，主业和家庭健康目标是否与额外工作量相容。