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S004｜央企造价员：入行三年，项目减少与转行困境
行业： 土木 / 施工企业
地区： 未明确
人物与概要
土木硕士毕业，在施工央企项目任造价员三年
投稿人讲述项目减少、低价投标、回款和分包结算压力，以及招聘与晋升机会收缩。他想转向其他行业，但投递制造业岗位未获回应，对离职后的就业前景仍有顾虑。
视频来源： 「观众投稿分享」20260917：基层公务员、软件行业、商业银行、施工企业观众投稿分享
读信时间： 00:17:57—00:21:32
正文为公开视频读信的整理文本，标题与概要由整理者概括。来信中的经历与判断请结合原视频阅读。
投稿正文
老厉害你好,几个月前就在B站看你的节目了,尤其是睡前刚好能刷到你的更新,看了几期你的分享,感觉能够了解到其他行业确实能让我受益非浅,我也给大家分享一下Dead Game一个死了的行业的一些情况吧我是双飞吐木硕士毕业校招进入号称宇宙第一局的施工单位央企,在一家分公司下属的区公司项目上做造价员主要负责对上对下的结算,目前已经工作三年了这三年的工作干下来我也不是说非常专业也没有很高的视野,只能从我观察到的情况做一点分享我就按行业现状,职场情况和理财情况分别聊聊我的看法先来说一下行业现状最明显的感觉就是工程项目在这几年越来越少,
首先公司的投标策略变化了像民营地产项目不会再去接他们的活,要接的话应该对这些项目的甲方金情况都有要求公司近两年的项目也多是工件项目但是以前有周期长体量大的工件项目一般是比较赚钱的目前也没有很多大型的工件项目了基本上是一些短平快的项目那很多项目的可能一年左右就完工了再加上目前市场竞争非常激烈很多项目投标前可能做了工作接不到活再说一下工程款的问题我经历的两个项目基本都处于亏损我所在的项目甲方回款还可以,因为报价太低也是入不敷出我们对分包队伍的付款并不到位基本上是按闹分配或者按relationship分配就是按关系分配劣币驱逐良币这也是我们工作糟心的来源二,
职场情况先说工作上的,由于工地上很多事情都游走在法律边缘公司会出很多的条条框框让责任不断下移很多要求其实是不切实际的强行摊派结果耗费了我们员工的时间精力依然解决不掉各种流程冗长具体工作情况就跟苏工这些段子大差不差,令人窒息再说离职的正式工离职的不多但劳务派遣都降了工资也不续签合同对于提离职的人公司都是直接同意以前公司项目还会规劝一下能留就留再说一组数据吧更能反映就业的情况我入职那年新员工有30人左右仅我们去公司算是分工公司里面中等水平第二年呢从30人就降到了十几个人这两年每年都是四到五个人社招也基本不招了只招应届生土木的就业后面恐怕还会更加的惨淡工作的前景也很渺茫从前的三总五项现在也没可能工作三年也只剩一级各部门经理比项目都多根本没有晋升空间除非有关系三理财的情况工地的待遇在行业里算高的吃住也不花钱也算攒了点钱我们工资是公司负责发放所以正式工事不拖欠工资的我是农村出来的之前也不知道什么理财因为定期利率太低也是今年开始接触到纳斯达克和标普500现在在支付宝上定投目前额度也很低也就持有两万左右希望能赚点零花钱就行后续也准备适当的时候购买一些黄金分散一下风险其余的还是买债券和吃利息完全没法和分享的各位行业的大佬的眼界相比四关于个人感想因为没有上升空间工地上的工作也非常耗费心力我也无法去看改变什么也是想离职换行业也投了些制造业相关的简历都没啥消息更不用说和AI这些相差太远目前AI在工地上基本用不到真的是和我们无关同时也担心离了职之后更难寻找工作也希望老厉害或者频道里的其他小伙伴能够提供一些建议向我推荐一些门槛低一点的容易转行的方向也在此谢谢大家了
故事评价与启示
以下为整理者分析，与投稿原文分开。
评价
央企身份没有隔绝项目减少、低价承接和回款压力。三年入行经验尚不足以形成宽广选择，恰又碰上招聘收缩，转行困难有结构因素，不能简单解释为个人能力差。把整个行业称为死局，也遮蔽了细分业务的差异。
启示
转行应从已掌握的成本、合同和项目协调能力寻找相邻岗位，先用真实招聘需求检验迁移路径。仅把制造业或AI当作出口，容易重复只看行业标签的择业方式。
值得关注的点
- 新增合同的实际毛利、回款条件与分包结算是否一起恶化。
- 派遣工与正式员工如何分担收缩成本，培训与岗位转换机会是否存在。